При задержке выплаты заработной платы работник имеет право на компенсацию. Рассмотрим порядок расчета неустойки согласно трудовому законодательству.
Содержание
Правовые основания для расчета
| Нормативный акт | Положение |
| Трудовой кодекс РФ (ст. 236) | Обязанность работодателя выплачивать компенсацию |
| Постановление Правительства РФ | Размер процентной ставки для расчета |
Формула расчета неустойки
Неустойка = (Сумма задолженности) × (Количество дней просрочки) × (1/150) × (Ключевая ставка ЦБ)
Пошаговый расчет компенсации
- Определите сумму невыплаченной заработной платы
- Установите дату начала просрочки (день после установленного срока выплаты)
- Посчитайте количество дней просрочки (до дня фактической выплаты включительно)
- Уточните действующую ключевую ставку ЦБ РФ
- Примените формулу для расчета
Пример расчета
| Параметр | Значение |
| Сумма задолженности | 50 000 руб. |
| Дни просрочки | 15 дней |
| Ключевая ставка ЦБ | 7.5% (0.075) |
| Расчет | 50 000 × 15 × (1/150) × 0.075 = 375 руб. |
Особые случаи
- При частичной выплате - расчет ведется от невыплаченной суммы
- При изменении ключевой ставки - расчет по периодам действия ставки
- Для руководителей организаций - повышенная ответственность
Порядок взыскания
- Направление письменной претензии работодателю
- Обращение в трудовую инспекцию
- Подача искового заявления в суд
- Исполнительное производство (при необходимости)
Важные нюансы
- Компенсация выплачивается независимо от наличия вины работодателя
- Работник может потребовать компенсацию морального вреда
- Срок исковой давности - 1 год со дня установленного срока выплаты
- Дополнительно возможна административная ответственность работодателя
Для точного расчета неустойки рекомендуется использовать актуальную ключевую ставку ЦБ РФ и вести письменный учет всех дней просрочки.
