Индексация заработной платы - это механизм регулярного повышения оплаты труда, направленный на сохранение покупательной способности работников в условиях инфляции. Рассмотрим суть, виды и особенности этого процесса.
Содержание
Основные характеристики индексации
- Обязательная процедура для работодателей по Трудовому кодексу РФ
- Проводится в связи с ростом потребительских цен
- Направлена на компенсацию инфляционных потерь
- Может осуществляться как в денежной, так и в процентной форме
Виды индексации заработной платы
| Тип индексации | Периодичность | Основание для расчета |
| Официальная | Ежегодно | Уровень инфляции |
| Договорная | По соглашению | Коллективный договор |
| Разовая | По решению работодателя | Финансовые возможности компании |
Порядок проведения индексации
- Анализ роста потребительских цен за отчетный период
- Издание приказа работодателем об индексации
- Внесение изменений в штатное расписание
- Ознакомление работников с новыми условиями оплаты
- Отражение изменений в трудовых договорах
Отличие индексации от повышения зарплаты
- Индексация - обязанность, повышение - право работодателя
- Индексация компенсирует инфляцию, повышение - улучшает положение
- Индексация касается всех работников, повышение может быть выборочным
- Индексация привязана к инфляции, повышение - к возможностям компании
Ответственность за отсутствие индексации
За нарушение требований об индексации зарплаты работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ с наложением штрафа:
- Для должностных лиц - от 1 000 до 5 000 рублей
- Для ИП - от 1 000 до 5 000 рублей
- Для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей
