| Тип заработной платы | Характеристика |
| Номинальная | Денежная сумма, которую получает работник |
| Реальная | Покупательная способность номинальной зарплаты с учетом цен |
| Основная | Фиксированная часть за отработанное время |
| Дополнительная | Премии, надбавки и компенсационные выплаты |
- Уровень развития экономики страны
- Состояние рынка труда
- Производительность труда
- Инфляционные процессы
- Квалификация и образование работника
- Опыт работы в профессии
- Сложность выполняемой работы
- Дефицитность специальности
| Фактор | Влияние |
| Размер компании | Крупные компании обычно платят больше |
| Отрасль экономики | IT и финансы лидируют по зарплатам |
| Географическое положение | Региональные различия в оплате труда |
- Воспроизводственная - обеспечение жизненных потребностей работника
- Стимулирующая - мотивация к повышению производительности
- Статусная - определение положения в социальной структуре
- Регулирующая - баланс спроса и предложения на рынке труда
| Тип дохода | Отличия от зарплаты |
| Предпринимательский доход | Зависит от рисков и результатов бизнеса |
| Рентный доход | Получается от использования имущества |
| Процентный доход | Доход от капиталовложений |
Проблемы в сфере оплаты труда
- Дифференциация зарплат между отраслями
- Гендерный разрыв в оплате труда
- Задержки выплат заработной платы
- Неофициальная зарплата ("в конвертах")
Заработная плата остается основным источником дохода для большинства населения, выполняя важные экономические и социальные функции в обществе. Понимание механизмов ее формирования помогает работникам лучше ориентироваться на рынке труда и эффективнее планировать свои финансы.
