| Причина | Объяснение |
| Бухгалтерский цикл | Завершение расчетного периода и начисления зарплаты |
| Налоговые сроки | Соблюдение сроков перечисления налогов и взносов |
| Кассовая дисциплина | Оптимизация денежных потоков компании |
- Подведение итогов работы за предыдущий месяц
- Проведение всех необходимых начислений
- Сверка данных по отработанному времени
- Учет премий, надбавок и удержаний
- Перечисление НДФЛ до 15 числа следующего месяца
- Уплата страховых взносов до 15 числа
- Подготовка отчетности в контролирующие органы
- Соблюдение сроков для ежемесячных платежей
| Преимущество | Описание |
| Финансовое планирование | Возможность точного расчета фонда оплаты труда |
| Равномерная нагрузка | Распределение платежей в течение месяца |
| Соблюдение закона | Выполнение требований Трудового кодекса |
- Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ)
- Конкретные даты выплат устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка
- Промежуток между авансом и зарплатой не должен превышать 15 дней
- При совпадении дня выплаты с выходным - выплата производится накануне
- Бюджетные учреждения - строго по установленному графику
- Крупные корпорации - 10-15 числа следующего месяца
- Торговые организации - часто 5 и 20 числа
- Строительные компании - зависимость от поступления средств
| Дата выплаты | Преимущества |
| 5 число | Ранняя выплата, но сложности с расчетами |
| 10 число | Оптимальный баланс для расчетов |
| 15 число | Позволяет включить все начисления, но поздняя выплата |
Что делать при задержке зарплаты
Действия работника при нарушении сроков:
- Обратиться в бухгалтерию за разъяснениями
- Написать заявление руководителю
- Обратиться в трудовую инспекцию
- Подать иск в суд о взыскании задолженности
