Компенсационные и стимулирующие выплаты составляют важную часть системы оплаты труда. Они дополняют основную заработную плату и регулируются трудовым законодательством.
Содержание
Компенсационные выплаты
Компенсационные выплаты призваны возместить работнику дополнительные затраты или неудобства, связанные с выполнением трудовых обязанностей.
Основные виды компенсационных выплат:
- Доплаты за работу в особых климатических условиях
- Выплаты за работу во вредных или опасных условиях труда
- Компенсации за работу в ночное время
- Доплаты за сверхурочную работу
- Выплаты за работу в выходные и праздничные дни
- Командировочные расходы
- Компенсации за использование личного имущества в рабочих целях
Стимулирующие выплаты
Стимулирующие выплаты направлены на повышение мотивации работников и поощрение качественного труда.
Основные виды стимулирующих выплат:
- Премии за производственные результаты
- Надбавки за выслугу лет
- Вознаграждения по итогам работы за год
- Доплаты за профессиональное мастерство
- Выплаты за интенсивность труда
- Гранты за особые достижения
- Бонусы за выполнение ключевых показателей эффективности (KPI)
Сравнительная таблица
| Критерий | Компенсационные выплаты | Стимулирующие выплаты |
| Цель выплаты | Возмещение дополнительных затрат или неудобств | Поощрение за достижения и качество работы |
| Основание для начисления | Объективные условия труда | Результаты и эффективность труда |
| Обязательность | Обязательны по закону | Устанавливаются работодателем |
| Размер выплат | Определяется законодательно или коллективным договором | Определяется работодателем |
Правовое регулирование
- Трудовой кодекс РФ (статьи 129, 146-154)
- Коллективные договоры
- Локальные нормативные акты организации
- Трудовые договоры
- Отраслевые соглашения
Важные особенности
Компенсационные выплаты включаются в расчет среднего заработка, учитываются при начислении отпускных и больничных. Стимулирующие выплаты могут быть как регулярными, так и разовыми, их наличие и размер зависят от финансовых возможностей работодателя и результатов работы сотрудника.
