Дополнительный оплачиваемый отпуск - это гарантированное законом время отдыха, предоставляемое работникам сверх основного отпуска. Рассмотрим основные случаи, когда работник имеет право на такой отпуск.
Содержание
1. По Трудовому кодексу РФ
Следующие категории работников имеют право на дополнительный отпуск:
- Занятые на работах с вредными или опасными условиями труда
- Работники с ненормированным рабочим днем
- Работники Крайнего Севера и приравненных к ним местностей
- Госслужащие и муниципальные служащие
2. За особые условия труда
| Категория работников | Продолжительность отпуска |
| Подземные работы, горные работы | До 7 дополнительных дней |
| Медицинские работники | До 14 дополнительных дней |
| Педагогические работники | До 56 календарных дней |
3. За стаж и особые заслуги
Дополнительные отпуска могут предоставляться:
- За непрерывный стаж работы в организации
- За особые трудовые заслуги
- Ветеранам труда
- Донорам крови
4. По коллективному договору
Работодатель может установить дополнительные отпуска:
- За многолетний труд в компании
- В связи с семейными обстоятельствами
- Для творческих работников и научных сотрудников
Порядок предоставления
Дополнительный отпуск предоставляется:
- Одновременно с основным отпуском
- По письменному заявлению работника
- С сохранением среднего заработка
Важно знать
Дополнительные отпуска не заменяются денежной компенсацией, за исключением случаев увольнения. Замена возможна только с письменного согласия работника.
