Трудовой договор - это основной документ, регулирующий отношения между работодателем и работником. Он определяет права и обязанности обеих сторон в соответствии с трудовым законодательством.
Содержание
Обязательные условия трудового договора
| Пункт договора | Что фиксирует |
| Предмет договора | Конкретную трудовую функцию работника |
| Место работы | Юридический адрес или конкретное структурное подразделение |
| Дата начала работы | День начала трудовых отношений |
| Условия оплаты | Размер оклада, сроки и порядок выплаты |
Дополнительные сведения в трудовом договоре
- Режим рабочего времени и времени отдыха
- Характер работы (подвижной, разъездной и т.д.)
- Условия о испытательном сроке (если есть)
- Виды и условия социального страхования
- Другие условия, не ухудшающие положение работника
Типы условий в трудовом договоре
- Обязательные (установленные законом)
- Дополнительные (по соглашению сторон)
- Специальные (для отдельных категорий работников)
Что еще может фиксировать трудовой договор
| Аспект | Примеры |
| Ответственность сторон | Материальная ответственность работника |
| Конфиденциальность | Обязанность не разглашать коммерческую тайну |
| Обучение | Условия повышения квалификации за счет работодателя |
| Прекращение договора | Основания и порядок расторжения |
Особенности для разных категорий работников
- Сезонные работники - срок действия договора
- Совместители - условия совмещения
- Руководители - дополнительные полномочия и ограничения
- Удаленные работники - порядок дистанционной работы
Важная информация
Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах (по одному для каждой стороны). Условия договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством нормами.
